O indicador IMGI é um indicador da pesquisa Como viver junto na cidade. Ele integra o quadro-resumo da postagem indicadores de RH do LevanteBH e o Caderno de indicadores do Levante-BH como indicador-chave.
referência para citação
OLIVEIRA, M.F. (2023c19a): OLIVEIRA, Marcos Fontoura de. Ficha e formulário do indicador IMGI. LevanteBH, Belo Horizonte, 13 fev. 2023 (atualizado em 9 ago. 2023).
sigla: IMGI
nome: Índice de Maturidade da Gestão Inclusiva (IMGI)
aplicação: qualquer entidade pública ou privada
descrição: indicador que sintetiza quantitativamente os pontos fortes e fracos de uma entidade pública ou privada, que permite a elaboração de um plano de ação com prazos e metas definidas para desenvolvimento de uma gestão inclusiva
relevância: indicador-chave
finalidade: indicador de equidade (mais especificamente: equidade da deficiência)
assunto principal: indicador de RH
unidade: sem unidade (com duas casas decimais tanto no indicador-chave quanto em seus componentes)
resultado (BHTrans): 3,30 (em 2016) em escala de 1,00 a 5,00
meta: 5,00
fórmula: IMGI = média simples dos 20 (vinte) quesitos que compõem o índice.
vantagens
– é fácil de entender, pois usa uma escala de 1,00 a 5,00
– é composto por resultados de 20 (vinte) quesitos de 5 (cinco) dimensões, permitindo a elaboração de um plano de ação para melhoria do seu resultado
– fácil de aplicar, pois baseia-se em um questionário estruturado
limites e fragilidades
– como todo indicador, sua simples aplicação não é capaz (por falta de uma determinação impositiva) de impulsionar a elaboração do plano de ação para melhoria do resultado
– não foram encontrados resultados para benchmarking
O Índice de Maturidade em Gestão Inclusiva (IMGI) é um indicador de RH com resultados na Biblioteca do LevanteBH, até o momento, apenas da BHTrans. Ele é uma ferramenta criada pelo Instituto Ester Assumpção “com o objetivo de desenvolver a implantação de ações inclusivas” em empresas (ESTER, 2016a). Essa entidade é mencionada na página rede LevanteBH.
O indicador IMGI é aplicável em qualquer entidade pública ou privada, ele é calculado com base em metodologia específica que pode, se for o caso, ser ajustada às especificidades da instituição onde se pretenda calculá-lo.
O questionário foi aplicado em 26/10/2016 na BHTrans, por profissional do próprio Instituto Ester Assunção. Naquele momento foi calculado o IMGI-BHTrans (2016), que integra o Caderno de checklistis e outros formulários do LevanteBH. Preenchido, esse é o documento referenciado como ESTER (2016b).
O gráfico com os resultados de IMGI-BHTrans integra o Caderno de gráficos do LevanteBH. Esse gráfico é o documento referenciado como ESTER (2016c). Destaque-se que, a despeito da boa vontade do Instituto Esther Assumpção, que nada cobrou para elaborar o diagnóstico, após essa consultoria a BHTrans não estabeleceu atividades específicas para melhorar seus resultados.
referências anteriormente citadas
ESTER (2016a): INSTITUTO ESTER ASSUMPÇÃO. Home page. Conheça o IMGI. Betim, 15 fev. 2016. Disponível em: internet (não mais encontrado em 03/12/2022). Acesso em: 3 nov. 2016.
ESTER (2016b): INSTITUTO ESTER ASSUMPÇÃO. Questionário IMGI aplicado na BHTrans. Betim, 1º nov. 2016. Disponível em: Levante-BH. Acesso em: 9 jun. 2023.
ESTER (2016c): INSTITUTO ESTER ASSUMPÇÃO. Resultados do IMGI aplicado na BHTrans. Betim, 1º nov. 2016. (resultados disponíveis em indicadores de RH no Caderno de gráficos do LevanteBH).
FROES, D. (2022): Instituto inclui pessoas com deficiência no mercado de trabalho usando metodologia pouco difundida no Brasil. Razões para acreditar, s.l., s.d. Disponível em: internet. Acesso em: 3 nov. 2016 e 3 dez. 2022.
trecho de ESTER (2016a):
Com o objetivo de desenvolver a implantação de ações inclusivas na sua empresa, o Instituto Ester Assumpção criou a ferramenta IMGI – Índice de Maturidade em Gestão Inclusiva, […]
trechos de FROES, D. (2022):
[…]
Desenvolvemos o trabalho de implantar no ambiente das empresas processos inclusivos para que haja um ambiente favorável a inclusão de trabalhadores com deficiência nos diversos setores e áreas. Utilizamos uma ferramenta criada pela nossa equipe denominada de IMGI – Índice de Maturidade em Gestão Inclusiva.
Esta ferramenta possibilita a realização de um diagnóstico que demonstra os pontos fortes e fracos da empresa em relação às práticas inclusivas. Após a apuração deste índice, propomos a elaboração de um plano de ação alinhado com o resultado apurado com prazos e metas definidas para que a empresa desenvolva o seu projeto inclusivo.
Podem participar quaisquer pessoas com deficiência que desejam trabalhar. A nossa equipe faz uma entrevista com os candidatos para identificar os seus potenciais, habilidades e tipos de comportamento com o objetivo de identificarmos qual o perfil de vaga é adequado para cada candidato.
[…]
As empresas buscam a parceria do Instituto Ester Assumpção, principalmente, para receber assessoria para o desenvolvimento de estratégias que visam o cumprimento da Lei de Cotas. Após a apresentação da demanda da empresa, propomos a aplicação do IMGI para que seja elaborado o plano de ação. Antes do início das atividades, é necessário a elaboração de um termo de parceria entre a empresa e o Instituto para definição do escopo de atuação. Após a aprovação do termo, as atividades são iniciadas.
Ressaltamos que o valor pago pelas empresas para receber os serviços de assessoria do Instituto são totalmente revertidos para a promoção do atendimento gratuito das pessoas com deficiência. Conforme o modelo de negócio da empresa, o Instituto se coloca à disposição para negociar formas de contrapartida.
[…]
componentes e resultados do IMGI (BHTrans) – escala: 1,00 a 5,00
| quesito do IMGM | resultado (2016) | observação |
| 1.1 planejamento | 1,00 | pior resultado |
| 1.2 orçamento | 2,00 | |
| 1.3 participação dos setores/departamentos | 2,00 | |
| 1.4 comunicação | 2,00 | |
| 2.1 recrutamento | 3,00 | resultado no ponto médio |
| 2.2 seleção | 4,00 | |
| 2.3 capacitação | 4,00 | |
| 2.4 crescimento profissional | 5,00 | melhor resultado |
| 2.5 retenção de profissionais com deficiência | 5,00 | melhor resultado |
| 2.6 ações de sensibilização | 1,00 | pior resultado |
| 3.1 perfil das vagas | 2,00 | |
| 3.2 promoção a cargos e funções | 5,00 | melhor resultado |
| 3.3 salários | 5,00 | melhor resultado |
| 3.4 escolaridade | 5,00 | melhor resultado |
| 4.1 arquitetura (ambiente interno) | 2,00 | |
| 4.2 arquitetura (ambiente externo) | 2,00 | |
| 5.1 cumprimento da cota | 2,00 | |
| 5.2 tipos de deficiência (diversidade) | 4,00 | |
| 5.3 multa | 4,00 | |
| TAC (Termo de Ajustamento de Conduta) | 5,00 | melhor resultado |
| média dos 20 quesitos | 3,25 | ligeiramente acima do ponto médio |