indicador de recursos humanos
indicador de RH
Esta postagem integra a lista do verbete indicador / indicador-chave / indicador de apoio.
referência para citação
OLIVEIRA, M.F. (2022c5): OLIVEIRA, Marcos Fontoura de. Indicadores de RH do Levante-BH. Belo Horizonte, LevanteBH, 30 nov. 2022 (atualizado em 3 jun. 2023).
ponto de atenção: citar esta postagem na NTL n.º 19B e usar (se for o caso) a charge “Gestor de RH” de Andrício de Souza como uma provocação.
A sigla RH (seguida de outras letras) é utilizada na pesquisa Como viver junto na cidade para identificar indicadores com resultados em números absolutos (n.º) ou relativos (%) de empregados (com diversos recortes possíveis) de entidades públicas ou privadas.
Destaque-se que os indicadores de RH da pesquisa não são classificados como indicadores de mobilidade urbana (e por isso não tem um “assunto principal”), mas são igualmente importantes para que se possa viver junto na cidade. Isso, mesmo quando a entidade medida pelo indicador faz parte do sistema de mobilidade urbana (a BHTrans, por exemplo).
Esta postagem foi elaborada em 30/11/2022 e liberada para consulta em 04/06/2023. Ela foi especialmente preparada, inialmente, ancorar o indicador “pessoas com deficiência concursadas (%) na BHTrans”, que recebeu a sigla “RH-PcD concursadas (BHTrans)”. Ele é um indicador de RH que é também um indicador de acessibilidade e um indicador de equidade (no caso um indicador de equidade da deficiência). Os indicadores “RH-PcD” devem ser cotejados com outros indicadores de equidade, como “pessoas com deficiência eleitas (%)” e “pessoas com deficiência em cargo de confiança (%)”.
Indicadores similares, de equidade de gênero e de equidade racial, podem ser calculados para qualquer entidade pública ou privada, usando os devidos parâmetros. É o caso do indicador “RH-negros concursados” calculado para vários órgãos da PBH e comparados com resultados do indicador “RH-PcD concursadas”. Em nossa pesquisa detectamos na PBH muitos órgãos com uma “cota PcD”e apenas dois órgãos com o que denominam “cota racial” ou “cota para pessoas pretas e pardas” (denominada “cota negros” em nossa pesquisa).
O indicador “RH-PcD concursadas”, incialmente tomando como denominador o número de “empregados diretos” em vez dos “empregados concursados” da BHTrans, tem resultados mostrados na palestra “Os novos desafios para a mobilidade urbana impostos pela lei n.º 13.146/2015 – Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência” (2015) e analisados na entrevista “CIPA: conhecer sobre acessibilidade” (2016).
Na análise de 2016 (ainda usando “empregados diretos” como denominador do indicador), foi afirmado: Todos sabemos que muitas pessoas com deficiência que entraram na empresa beneficiando-se da reserva de vagas não ficaram por muito tempo. Compreender isto demanda investigação, mas desde já fica posta uma questão: será que estamos criando as condições necessárias para que as pessoas com deficiência queiram trabalhar e permanecer trabalhando na BHTrans? Sem a presença da diversidade humana no nosso dia-a-dia certamente não seremos uma empresa inclusiva.
Em 2023, em sintonia com os pressupostos da pesquisa Como viver junto na cidade, serão elaboradas novas e melhores análises tão logo obtenhamos novos resultados para benchmarking.
Quadro-resumo dos indicadores da NTL n.º 19
| n.º | sigla | nome | descrição | fórmula | obs. |
| 19.1 | IMGI | x | x | x | acesse a ficha do indicador |
| 19.2 | RH | x | x | x | acesse quadro seguinte desta postagem |
| 19.3 | LAI | x | x | x | acesse indicadores LAI |
| 19.4 | atendimento | x | x | x | acesse indicadores LAI |
Quadro-resumo dos indicadores de RH da NTL n.º 19
| n.º | sigla | nome | descrição | fórmula | obs. |
| 19.2 | RH | x | sigla utilizada para identificar todos os indicadores de recursos humanos (RH) de uma cidade/entidade | x | x |
| 19.2.1 | RH (cidade/entidade) | empregados (n.º) | número total de empregados (concursados+recrutamento amplo+estagiários+ terceirizados) de uma cidade/entidade | x | dado primário ou somatória de dados primários |
| 19.2.1.1 | RH (Smobi-BH) | idem Smobi-BH | idem Smobi-BH | x | dado primário (fonte) |
| 19.2.1 | RHc (n.º) | pessoas concursadas (n.º) | número de empregados concursados de uma cidade/entidade | x | dado primário |
| 19.2.1.1 | RHc (n.º BHTrans) | idem na BHTrans | idem na BHTrans | x | dado primário (gráfico com série histórica) |
| 19.2.1.2 | RHc (n.º Smobi-BH) | idem na Smobi-BH | idem na Smobi-BH | x | dado primário (fonte) |
| RHc (%) | |||||
| RH c em relação a RH | |||||
| RH c em relação a RHdr | |||||
| 19.2.2 | RHd | pessoas com deficiência cotistas concursadas (n.º) | número de empregados concursados com deficiência egressos na instituição por cota de uma cidade/entidade | x | dado primário |
| 19.2.2.1 | RHd (BHTrans) | idem na BHTrans | idem na BHTrans | x | dado primário (gráfico com série histórica) |
| 19.2.3 | RHdr | empregados diretos | n.º de empregados diretos de uma cidade/entidade | RHdr = RHc + RHran | dado primário ou somatória |
| 19.2.3.1 | RHdr (BHTrans) | idem na BHTrans | idem na BHTrans | RHdr(BHTrans) = RHc(BHTrans) + RHran(BHTrans) | dado primário ou somatória (gráfico com série histórica) |
| 19.2.4 | RHran | empregados não concursados em cargo de confiança | n.º de empregados não concursados em cargo de confiança de uma cidade/entidade | x | dado primário |
| 19.2.4.1 | RHran (BHTrans) | idem na BHTrans | idem na BHTrans | x | dado primário (gráfico com série histórica) |
| 19.2.5 | RHm | mulheres empregadas (n.º) | número de mulheres empregadas concursadas de uma cidade/entidade | x | dado primário |
| 19.2.5.1 | RHm (Smobi-BH) | idem na Smob-BH (n.º) | idem na Smobi-BH | x | dado primário (fonte) |
| 19.2.6 | RH-mulheres empregadas | mulheres empregadas (%) | percentual de mulheres empregadas em relação ao total de empregados de uma cidade/entidade | RHm / RH (gráfico) | 1)RH 2)equidade de gênero |
| 19.2.6.1 | RH-mulheres empregadas (Smobi-BH) | idem na Smobi-BH | idem da Smobi-BH | RHm (Smobi-BH) / RH (Smobi-BH) | idem |
| 19.2.6 ajustar numeração daqui para frente | RHn | empregados negros cotistas concursados (n.º) | número de empregados concursados negros egressos por cota de uma cidade/entidade | x | dado primário |
| 19.2.6.1 | RHn (BHTrans) | idem na BHTrans (fonte) | idem na BHTrans | x | dado primário |
| 19.2.6.2 | RHn (HOB) | idem no HOB (fonte) | idem no HOB | x | dado primário |
| 19.2.6.3 | RHn (PBH Ativos) | idem na PBH Ativos (fonte) | idem na PBH Ativos | x | dado primário |
| 19.2.6.4 | RHn (Smobi-BH) | idem da Smobi-BH | idem da Smobi-BH | x | dado primário (inexistente) |
| 19.2.7 | RH-negros concursados | empregados negros cotistas concursados (%) | percentual de empregados concursados com deficiência egressos por cota em relação ao total de empregados concursados de uma cidade/entidade | (RHn / RHc) x 100 | 1)RH 2)acessibilidade 3)equidade racial |
| 19.2.7.2 | RH-negros concursados (BHTrans) | idem na BHTrans (não disponível) | x | x | x |
| 19.2.7.3 | RH-negros concursados (HOB) | idem no HOB (fonte) | idem no HOB | (RHn / RHc) x 100 (gráfico) | 1)RH 2)acessibilidade 3)equidade racial 4)saúde |
| RH-negros concursados (PBH) | idem na PBH (não disponível) | x | x | x | |
| 19.2.7.4 | RH-negros concursados (PBH Ativos) | idem na PBH Ativos (fonte) | idem na PBH Ativos | (RHn / RHc) x 100 (gráfico | 1)RH 2)acessibilidade 3)equidade racial |
| 19.2.7.5 | RH-negros concursados (Smobi-BH) | idem da Smobi-BH (não disponível) | x | x | x |
| 19.2.8 | RH-PcD concursadas | pessoas com deficiência cotistas concursadas (%) | percentual de empregados concursados com deficiência egressos por cota em relação ao total de empregados concursados de uma cidade/entidade | (RHd / RHc) x 100 | 1) RH 2)acessibilidade 3)equidade da deficiência |
| 19.2.8.1 | RH-PcD concursadas (BHTrans) | idem na BHTrans (fonte) PENDENTE | idem na BHTrans | [RHd (BHTrans) / RHc (BHTrans)] x 100 (gráfico com série histórica) | 1) RH 2)acessibilidade 3) equidade da deficiência 4) mobilidade urbana |
| 19.2.8.2 | RH-PcD concursadas (FMC-BH) | idem na FMC-BH (fonte) | idem na FMC-BH | [RHd (FMC-BH) / RHc (FMC-BH)] x 100 (gráfico) | 1) RH 2)acessibilidade 3) equidade da deficiência 4)cultura |
| 19.2.8.3 | RH-PcD concursadas (PBH) | idem na administração direta da PBH (informação solicitada) | idem na administração direta da PBH | idem na administração direta da PBH | 1) RH 2)acessibilidade 3)equidade da deficiência |
| 19.2.8.4 | RH-PcD concursadas (Smobi-BH) | idem da Smobi-BH (inexistente) | |||
| 19.2.8.5 | RH-PcD concursadas (Urbel) | idem na Urbel (fonte) | idem na Urbel | [RHd (Urbel) / RHc (Urbel)] x 100 (gráfico) | 1) RH 2)acessibilidade 3)equidade da deficiência 4)habitação |
| 19.2.8.6 | RH-PcD (Belotur) | idem na Belotur (fonte) | idem na Belotur | [RHd (Belotur) / RHc (Belotur)] x 100 (gráfico) | 1) RH 2)acessibilidade 3) equidade da deficiência 4) turismo |
| 19.2.8.7 | RH-PcD (PBH Ativos) | idem na PBH Ativos (fonte) | idem na PBH Ativos | [RHd (PBH Ativos) / RHc (PBH Ativos)] x 100 (gráfico) | 1) RH 2)acessibilidade 3)equidade da deficiência |
| 19.2.8.8 | RH-PcD (FMPZB) | idem na FMPZB (fonte) | idem na FMPZB | [RHd (FMPZB) / RHc (FMPZB)] x 100 (gráfico) | 1) RH 2)acessibilidade 3)equidade da deficiência 4) sustentabilidade |
| 19.2.8.9 | RH-PcD (Sudecap) | idem na Sudecap (fonte) | idem na Sudecap | [RHd (Sudecap) / RHc (Sudecap)] x 100 (gráfico) | 1) RH 2)acessibilidade 3)equidade da deficiência 4)mobilidade urbana |
| 19.2.8.10 | RH-PcD (SLU) | idem na SLU (informação solicitada) | idem na SLU | [RHd (SLU) / RHc (SLU)] x 100 | 1) RH 2)acessibilidade 3)equidade da deficiência 4) sustentabilidade |
| 19.2.8.11 | RH-PcD (Prodabel) | idem na Prodabel (fonte) | idem na Prodabel | [RHd (Prodabel) / RHc (PBH Prodabel)] x 100 (gráfico) | 1) RH 2)acessibilidade 3)equidade da deficiência |
| 19.2.8.12 | RH-PcD (HMDCC) | idem no HMDCC (informação solicitada) | idem no HMDCC | [RHd (HMDCC) / RHc (HMDCC)] x 100 (gráfico) | 1) RH 2)acessibilidade 3)equidade da deficiência 4)saúde |
| 19.2.8.13 | RH-PcD (HOB) | idem no HOB (fonte) | idem no HOB | [RHd (HOB) / RHc (HOB)] x 100 (gráfico) | 1) RH 2)acessibilidade 3)equidade da deficiência 4)saúde |
| 19.2.8.14 | RH-PcD (PBH) | idem na PBH (fonte) | idem na PBH | [RHd (PBH) / RHc (PBH)] x 100 (gráfico) | 1) RH 2)acessibilidade 3)equidade da deficiência |
Atenção: EM BREVE Clique aqui para acessar os dados abertos no arquivo excell citado nos gráficos acima como fonte (upload no drive “redelevantebh@gmail.com” em ___). Esse arquivo é atualizado of-line e republicado sempre que necessário. (na pasta Principais/DocsBiblioteca/GoogleDrive: arquivo “Levante-BH-planilha-e-graficos-assunto-1-2-______________-EM-ATUALIZAÇAO”).
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